「普通はこうだろ？」をなくす。
氣質組織論で職場が変わります。
採用・定着・コミュニケーション・業績向上まで。
生年月日から分析する氣質診断を、職場の共通言語に。
人間関係のトラブルの多くは価値観やプライオリティの違い。氣質診断を取り入れることで、まさに十人十色みんな違ってみんないいが実感できるようになります。
氣質診断を知っておくことで、自分の思考パターンや相手との摩擦パターンを前もって把握できます。ピンチになっても立ち直りが早く、イライラ・クヨクヨが減ります。
管理職自身の思考パターンの癖を知ることが重要です。個々の社員の言動パターン、さらに組織全体の特性も分かるから、弱みを強みに変えることが可能です。
社長・管理職の氣質をベースに「合う人材」「補完してくれる人材」を選定するための有効な視点を提供。五行のバランスが整った10名以内の組織づくりを目指します。
生年月日さえ分かれば顧客の氣質も分析可能。顧客理解が深まることでコミュニケーションが改善し、クロージング・成約率・業績向上につながります。
中小企業の人事労務総務部門で長く役職に就いてきました。氣質診断を知った時に感じたことは、もっと早く知っておけばという感想です。特に人事労務における人間関係のトラブル回避に非常に有効です。社内にこの氣質診断が浸透していれば防げた離職も多いのではないだろうかと思います。経営者や管理職の氣質診断を行うことで、まずマネジメント側の思考パターンの癖を知り、そこを整えることができるのも健全な社風構築に役立っています。
経営者だけでなく幹部も含め導入を検討するための4時間のお試しセミナー
全社員を対象として導入研修7時間。9〜17時・2回に分けるなどアレンジ対応可能
最低半年以上の契約で御社に定着させる継続サポートプラン
社内の理解度確認のために、研修参加者に対し「2級氣質診断士検定講座」を実施し、合格者には認定証の授与を行うことも可能です。氣質診断を共通言語にして浸透させるためにお役立てください。
風水ライフデザインスクールは、2024年に一般社団法人氣質診断士協会と統合を行いました。一般社団法人氣質診断士協会では数年かけて氣質組織論の普及に努め、シンポジウムや企業研修など実績を積み上げてきました。
その流れを引き継ぎ、風水ライフデザインスクールが企業・組織への氣質組織論の普及を推進しています。