風水ライフデザインスクールは氣質診断を職場におけるコミュニケーションツールとして積極的に活用して欲しいと考えています。単なる占いではない陰陽五行思想、みんな違ってみんないい、多様性を受け入れる社会を目指して氣質診断による研修などもご依頼を承っています。
こんな悩みはないでしょうか？
- 採用しても採用しても辞めてしまう
- 自分の経験値だけでは組織編成に限界を感じる
- 友達としては相性がいい気がするけど、仕事ではうまくいかないのはなぜ？
- 自分の好みで採用しているからなのか似たような社員ばかりで成長がない
- 人間関係がうまくいったら業績も上がるはず
その悩み、氣質診断が解決します！
普通はこうだろ？
人間関係のトラブルの原因の多くはお互いの価値観やプライオリティの違い、頭では分かっていても「普通はこうだろ？」「常識で考えろよ」となりがちです。氣質診断を取り入れることで、まさに十人十色みんな違ってみんないい、それが実感できるようになります。勘や経験値はシェアできませんが、氣質診断という共通言語で見えてくる世界があります。
落ち込んだ時に効果あり
どんなに組織に氣質診断を取り入れてもピンチやトラブル、ハプニングがなくなるわけではありません。でも氣質診断を知っておいたおかげで自分の思考パターンや相手の氣質とのトラブルのパターンを前もって知ることが可能になり、落ち込んでも立ち直りが早くイライラ、クヨクヨが減っていきます。
全体を見る力が飛躍的に向上
管理職の思考パターンの癖を知ることは非常に重要です。毎回同じつまづきをする原因は自分にあったのかと大きな気づきにつながります。その上で個々の社員の思考や言動パターンをある程度分析できること、さらに組織全体の思考パターンや言動特性も分かるから弱みを強みに変えることが可能です。
どうして社員数１０名までが有効なの？
もちろんもっと大きな組織や団体でも、この氣質診断は有効ですがまずは社員数10名までの企業様が事業や組織を拡大していくのに基本として知っておいて欲しい、取り入れて欲しい、そう考えています。氣質診断を核としたコミュニケーションが今後の事業発展に必ず役に立つと考えています。
また五行のバランスという視点からも10名までの段階で、構成員で五行が整うようにしておくことも非常に重要な要素になります。もちろん10名までといっても、ひとり親方、個人事業主の方が自分の思考パターンや言動特性を知っておくことも重要です。2〜3名程度の社員数の場合も、人数が少ないからこそ良い時は良いのでしょうがトラブルになった時にそれが業績や業務に大きな支障をもたらすこともあります。たった一人が抜けるダメージは人数が少ないほど顕著かもしれません。
ひとりだろうと、数名だろうと、10名前後だろうと、氣質診断を知ることがあなたのビジネスの発展につながる！私たちはそれを確信しています。
経営者のあなたへ
あなた自身を理解する
その一歩からすべてが始まる
中小企業の経営者や管理職として、あなたが直面するのは複雑な問題だけではありません。それ以上に大切なのは、自分自身と向き合う勇気、そして社員一人ひとりを深く理解し、信頼する力です。あなたの力を増すための新たな武器が、私たちがお伝えする「気質診断」です。
このツールは、生年月日から個々の思考パターンや行動特性を読み解くことで、自分自身の「取扱説明書」を手に入れることができます。経営者自身が自己理解を深めることは、組織運営だけでなく、自身の生活や家族との関係にも大きな影響を及ぼします。
また、「気質診断」は、社員一人一人が自身の行動を理解し、自己啓発を進めることも可能です。社員の気質を理解することで、コミュニケーションの質が向上し、組織全体としての働きがよりスムーズになります。
このツールの魅力は、そのシンプルさと実践性にあります。複雑な心理テストやアセスメントは必要ありません。五行思想を基にしたこの理論はシンプルで、すぐに学んで実践することが可能です。小学生でも楽しみながら学び理解することができるカードゲームもご用意しています。子供でも分かる、だから大人も日々の実践に簡単に取り入れることができる、これこそが、他のコミュニケーションツールと比較して、「気質診断」の圧倒的なメリットです。難しい心理分析を取り入れて上手くいかなかった、そんな経験のある方にこそ自信を持ってお勧めします。
経営者のあなたへ、今、新しい挑戦を提案します。自己理解を深め、社員一人一人との絆を強化し、より円滑なコミュニケーションを実現するための研修プログラムを導入しませんか。このパンフレットを手にとったその瞬間から、新しい組織運営が始まります。
私たちはあなたと共に、より良い未来を創造するパートナーでありたいと思っています。一緒に新しい可能性を開きましょう。
中小企業の人事労務総務部門で長く役職に就いてきました。気質診断を知った時に感じたことは、もっと早く知っておけばという感想です。特に人事労務における人間関係のトラブル回避に、この氣質診断は非常に有効だと感じています。
また離職率の高さがどの職場においても悩みの種で、よく相談を受けるのですが社内にこの氣質診断が浸透していれば防げた離職も多いのではないだろうかと思います。経営者や管理職の気質診断を行うことで、まずマネイジメント側の思考パターンの癖を知り、そこを整えることができるのも健全な社風構築に役立っています。
採用の場面や組織編成においても氣質診断が有効に機能します。もちろんあくまでも判断材料の一つに過ぎませんが、社長や管理職の氣質診断をベースに「合う人材」や「補完してくれる人材」を選定するために有効な視点を提供できます。
特に中小企業においては人が全て、人数が少ないだけにたった一人の人の与える影響は大企業のそれとは比べものになりません。気質診断は相手をコントロールするツールではありません。またマネイジメント側だけが理解し活用するものでもありません。御社社風に浸透し真の意味の従業員満足、顧客満足を作り出せるように様々な研修を通じてサポートして参ります。
私たちは長年に渡り氣質組織論を提案してまいりました
風水ライフデザインスクールは、2024年に一般社団法人氣質診断士協会と統合を行いました。実はこの一般社団法人氣質診断士協会では数年かけて氣質組織論の普及に努めてまいりました。シンポジウムや企業研修など、一般社団法人氣質診断士協会が築き上げてきた氣質組織論の流れを今後は風水ライフデザインスクールで引き継いで参ります。